本記事では、「給与計算システムランキング」というテーマで、Amazonや楽天市場で入手しやすい給与計算ソフトを中心に紹介します。
社内での給与計算を効率的に進めたい担当者や、これから自社で給与処理を行いたい中小企業の方にとって、どのソフトを選ぶかは非常に重要なポイントです。
クラウド型が増えつつある一方で、パッケージ版ソフトも根強い需要があり、Amazon・楽天ではさまざまなタイプの給与計算ソフトが販売されています。
ここでは、導入のしやすさ、操作性、中小企業との相性などを基準にしつつ、複数の情報ソースで名前が挙がることの多い人気ソフトをピックアップし、それぞれの特徴を丁寧に解説します。
批判的な比較ではなく、読者が自社の状況に合わせて前向きに検討しやすいよう、ポジティブなポイントを中心に紹介していきます。
給与計算システムを選ぶ前に知っておきたいポイント
ランキングを見る前に、まずは給与計算システム選びの基本を整理しておきましょう。どれだけ評価の高いソフトであっても、自社の状況に合っていなければ十分に活用しにくくなります。ここでは、特に中小企業や個人事業主が意識しておきたいポイントをまとめます。
クラウド型とパッケージ型の違い
給与計算システムは大きく分けて、インターネット経由で利用するクラウド型と、PCにインストールして利用するパッケージ型があります。Amazonや楽天では、クラウド版の利用権とパッケージ版ソフトの両方が販売されていることが多く、それぞれに特徴があります。
- クラウド型：ブラウザや専用アプリからアクセスするため、インターネット環境があれば場所を問わず利用しやすい形式です。税率や保険料などの法令改定にも、サービス側のアップデートによって対応しやすい点が魅力です。
- パッケージ型：自社のPCにインストールして利用するタイプで、一度導入すると長期間使いやすい傾向があります。インターネット接続が限定的な環境でも運用しやすいという特長があります。
どちらが向いているかは、社内のIT環境や担当者の操作スタイル、セキュリティポリシーによって変わってきます。Amazonや楽天では、クラウド型の申込パッケージと、DVDやダウンロード形式のパッケージ型が並んでいることが多いため、導入前に自社の環境を整理してから選ぶと検討しやすくなります。
中小企業が見るべき機能のポイント
給与計算システムには、さまざまな機能が搭載されていますが、中小企業・小規模事業者の方が特に意識しておきたいのは次のポイントです。
- 基本的な給与・賞与計算がスムーズかどうか
時給・日給・月給など、さまざまな給与形態に対応できるか、控除や手当を柔軟に設定しやすいか、といった点は日々の運用に直結します。 - 社会保険・雇用保険・所得税関連の計算への対応
法令に基づく計算をサポートしてくれる仕組みがあるかどうかは、担当者の負担軽減に役立ちます。 - 明細書の発行方法
紙の給与明細を印刷する機能はもちろん、PDF出力や従業員向けの閲覧方法なども確認しておくと便利です。 - 勤怠データとの連携
勤怠管理システムやタイムカードのデータを取り込めると、手入力の手間を抑えやすくなります。 - サポート体制やマニュアル
初めて給与ソフトを導入する場合、サポート窓口やオンラインマニュアルの充実度も安心材料になります。
Amazonや楽天の販売ページには、こうした機能の概要や動作環境が詳しく掲載されているケースが多いため、購入前に自社で使っているOSやOffice環境との相性も併せて確認しておくとスムーズです。
Amazon・楽天で人気の給与計算システムランキング
ここからは、複数の比較サイトやユーザー評価などで名前が挙がることが多く、なおかつAmazonや楽天で購入しやすい給与計算ソフトを中心に、ランキング形式で紹介していきます。
クラウド型とパッケージ型の両方を含めているため、自社の運用スタイルをイメージしながら読み進めてみてください。
弥生給与／弥生給与 24 シリーズ
「弥生給与」は、長年にわたり多くの企業で利用されている給与計算ソフトで、Amazonや楽天でも人気が高い定番シリーズです。
パッケージ版として販売されており、DVDまたはダウンロード形式でインストールして利用するスタイルが一般的です。
弥生シリーズは、会計ソフトや請求書ソフトとの連携でも知られており、給与分野でも中小企業向けの使いやすさに配慮した設計が特徴です。複数の従業員の給与・賞与計算をまとめて行い、所得税・社会保険・雇用保険などの計算をサポートしてくれるため、担当者の事務作業を整理しやすくなります。
また、弥生シリーズはマニュアルや導入ガイドが充実しやすい傾向があり、給与ソフトを初めて導入する企業でも操作手順を学びやすい点が評価されています。Amazon・楽天の商品ページでも、対応人数やライセンス形態、バージョン情報などが丁寧に記載されていることが多く、比較・検討しやすいのもメリットと言えます。
おすすめの活用シーンとしては、以下のようなケースがあげられます。
- 会計ソフトも弥生シリーズを利用している企業で、データ連携や運用ルールを揃えたい場合
- インストール型ソフトを好む企業で、社内PCでの運用を中心にしたい場合
- 給与計算をこれから本格的に内製化したい中小企業で、スタンダードな機能から活用していきたい場合
弥生給与はバージョンごとに名称や対応年度が変わるため、Amazonや楽天で購入する際は、対象年度・対応OS・アップグレード版かどうかなどをしっかり確認すると、導入後の運用がイメージしやすくなります。
弥生給与 Next／クラウド給与計算ソフト
「弥生給与 Next」は、クラウドを活用した新しい世代の弥生シリーズで、従来の弥生給与の使いやすさを活かしつつ、インターネット環境を前提とした運用が可能なサービスです。
Amazonや楽天では、利用権やライセンスを申し込むためのパッケージとして販売されているケースがあります。
クラウド型の特長として、インストール作業の負担を抑えながら、複数の拠点や在宅環境から利用しやすい点があげられます。弥生給与 Nextもこのメリットを備えており、ブラウザベースで給与計算や手続き情報の確認が行えるように設計されています。
さらに、弥生シリーズの会計・販売管理などと組み合わせることで、バックオフィス全体を弥生ブランドで統一したい企業にとって、運用イメージを作りやすい構成になっています。クラウド版であっても、操作画面のわかりやすさを意識して設計されているため、既存の弥生ユーザーがスムーズに移行しやすい点も魅力です。
次のような企業に特に向いています。
- 在宅勤務や複数拠点での給与処理を検討している企業
- 弥生シリーズを既に利用しており、クラウドへの移行を視野に入れている企業
- IT環境の更新と合わせて、給与計算もオンラインで管理したい企業
クラウド型サービスは利用期間や契約プランによって内容が変わることもあるため、Amazon・楽天の商品説明欄で利用可能期間・プラン内容・ユーザー数などを確認し、自社の体制と照らし合わせながら選ぶと、より導入しやすくなります。
PCA 給与／PCAサブスク給与・PCAクラウド給与
PCA 給与シリーズは、法人向け業務ソフトで知られるブランドの給与計算ソフトです。中堅・中小企業向けのラインナップとして、インストール型の「PCA 給与」に加え、「PCAサブスク給与」や「PCAクラウド給与」など、契約形式に応じたサービスが展開されています。
これらの製品はAmazonや楽天でも取り扱われていることが多く、ソフトウェアライセンスやサブスクリプション利用権として購入できる場合があります。
PCA給与シリーズの特長として、企業規模が大きくなっても活用しやすい柔軟な設定や、複雑な給与体系や手当にも対応しやすい設計があげられます。部門別や拠点別など、社内での管理粒度を細かく設定したい企業にとって、選択肢となりやすいソフトです。
また、他のPCAシリーズと併せて利用することで、会計・販売・仕入などとのトータルな業務連携を目指しやすい点も魅力です。給与計算単体での利用はもちろん、将来的にシステム連携を強化していきたい企業にとっても、成長に合わせて拡張しやすい選択肢になります。
向いているケースとしては、次のような例が挙げられます。
- 既にPCAシリーズを導入している企業で、給与計算も同じブランドで統一したい場合
- 従業員数が比較的多い企業で、部門別・拠点別の管理を整理したい場合
- クラウド利用とオンプレミス利用の両方を比較したい企業で、契約形態を柔軟に検討したい場合
Amazon・楽天でPCA給与関連の商品ページを見る際は、サブスク版か買い切り版か、対象人数、アップデートサービスの有無など、プランの内容をしっかり確認して検討しましょう。
給与奉行関連ソフト（給与奉行・給与奉行クラウド等）
給与奉行は、給与計算分野で広く知られているブランドの一つで、オンプレミス版とクラウド版の両方が展開されています。Amazonや楽天では、給与奉行関連のライセンスやパッケージ商品が販売されていることもあり、既存ユーザーの追加導入やバージョンアップなどの選択肢として活用されています。
給与奉行シリーズは、人事・給与・勤怠などバックオフィスを総合的に管理したい企業が検討しやすい構成になっており、給与計算にとどまらない機能が用意されているプランもあります。特に、社内の人事労務情報を整理しながら、給与計算業務もまとめて扱いたいときに選びやすいシリーズです。
また、給与奉行クラウドなどのサービスでは、法令対応や税率・保険料の更新といった部分を、システムの更新によって扱いやすくすることが意識されています。これにより、担当者が逐一設定を確認する負担を軽減し、日々の給与計算に集中しやすい環境を整えやすくなります。
次のような企業で検討しやすいソフトです。
- 人事・給与・勤怠をトータルで管理したい中堅企業
- 既に奉行シリーズを利用している企業で、給与分野も同じブランドで揃えたい場合
- クラウド移行を視野に入れながら、段階的にシステムを整えたい企業
Amazon・楽天での購入時には、クラウド版・パッケージ版・ライセンス更新など、商品ごとに性質が異なる可能性があります。現在の自社環境との整合性を確認しながら選ぶことが大切です。
給料王（給料王シリーズ）
「給料王」は、中小企業向けの給与計算ソフトとして、多くの比較サイトで紹介されることの多いシリーズです。Amazonや楽天でもパッケージ版やダウンロード版が販売されており、初めて給与ソフトを導入する企業にも検討されやすい選択肢です。
給料王シリーズは、分かりやすい操作画面と中小規模の企業に適した機能構成が特徴とされています。月々の給与計算だけでなく、賞与計算や年末調整の書類作成など、給与に関わる一連の作業をまとめて行えるように設計されています。
また、パッケージ版として導入しても、アップデートやサポートに関するサービスが提供されているプランもあり、法令改定の多い給与分野でも安心して利用し続けたい企業にとって魅力的な構成になっています。
向いているケースとしては、次のような例があります。
- 従業員数が数名〜数十名程度の企業で、専任担当者が限られている場合
- シンプルで分かりやすい操作性を重視したい企業
- インストール型ソフトでオンプレミス運用を行いたい中小企業
Amazonや楽天で給料王を検討するときは、対応人数・バージョン・年末調整対応の有無などをチェックし、自社の運用に必要な機能が揃っているかを確認しておくと導入後も安心して使いやすくなります。
フリーウェイ給与計算
「フリーウェイ給与計算」は、比較的リーズナブルに導入しやすい給与計算ソフトとして、多くの比較サイトで紹介されているサービスです。
クラウド型で提供されている形態を中心に、Amazon・楽天でも関連商品が扱われているケースがあります。
特徴として、シンプルな料金体系と中小企業でも利用しやすい機能構成が挙げられます。必要な範囲から利用を始めて、会社の成長や人員の増加に合わせて運用を整えていきたいときにも検討しやすいソフトです。
また、クラウド型サービスの特長を活かし、インターネット環境があればどこからでもデータにアクセスしやすい点も魅力です。バックアップやアップデートの面でも、サービス側で対応が進むため、社内での管理負担を抑えやすくなります。
次のような企業に向いています。
- できるだけ導入コストを抑えながら給与ソフトを利用したい企業
- クラウド上で給与計算を完結させたい小規模企業・個人事業主
- シンプルな構成から利用を始め、のちに機能拡張を検討したい企業
Amazonや楽天の販売ページでは、利用可能な期間やプラン・ユーザー数などが詳しく説明されている場合が多いので、自社の従業員数と照らし合わせて選ぶと導入がスムーズです。
マネーフォワード クラウド給与（利用権パッケージ）
「マネーフォワード クラウド給与」は、クラウド型の給与計算サービスとして多くの比較サイトで上位に登場することが多いソフトです。
本来は公式サイトから直接申し込む形が中心ですが、Amazonや楽天には利用権や申し込み用パッケージとして商品が掲載されていることがあり、オンラインショップ経由で導入のきっかけを作りたい企業にも選ばれています。
マネーフォワード クラウド給与は、同シリーズの会計・請求書・経費精算などとの連携が特長で、バックオフィス全体をクラウドで統合的に管理したい企業から支持を集めています。給与計算だけでなく、勤怠管理サービスとの連携や、銀行振込データ・明細発行などの一連の流れをオンラインで整理しやすい点が魅力です。
特に、中小企業やスタートアップ企業の中には、最初からクラウドサービスを前提に業務フローを組み立てるケースも増えており、その際にマネーフォワード クラウド給与を中心にバックオフィスを構築する例も見られます。
次のような企業に向いています。
- クラウド会計やクラウド請求書を既に利用している企業
- 勤怠管理・経費精算なども含めてオンライン上で連携したい企業
- テレワーク・リモートワーク体制を整えたい企業
Amazonや楽天の利用権パッケージを選ぶ場合は、利用期間・プラン内容・同梱される案内資料などを確認し、サービス開始までの流れを把握しておくと導入がスムーズになります。
freee人事労務（クラウド給与）
「freee人事労務」は、クラウド会計ソフトで知られるfreeeシリーズの人事労務・給与計算サービスです。公式サイトからの申し込みが基本ですが、Amazon・楽天などで利用権型の商品が扱われていることもあり、クラウド給与システムを手軽に試したい企業にも検討されています。
freee人事労務は、人事・労務・給与の情報をまとめて管理することに重点を置いており、入退社の手続きや社会保険・雇用保険関係の書類作成などもオンライン上で整理しやすい設計になっています。給与計算機能と合わせて利用することで、一連のバックオフィス業務をまとめて扱うことができます。
また、freeeシリーズはクラウド会計ソフトと組み合わせやすい点も特長で、会計・給与間のデータ連携をシンプルにしたい企業にも適しています。初めてクラウド型の給与システムを導入する企業でも、画面構成が分かりやすいよう工夫されており、ブラウザから操作を進めやすい点も魅力の一つです。
特に次のような企業に向いています。
- freee会計を既に利用している企業
- 入退社・労務手続きと給与計算を一体的に扱いたい企業
- クラウド前提でバックオフィスを構築したいスタートアップ・小規模企業
Amazonや楽天の利用権パッケージを活用する場合は、対象となるプランや利用可能期間、ユーザー数・従業員数の上限などを確認すると、自社の規模と合った形で導入しやすくなります。
ジョブカン給与計算（クラウド給与システム）
「ジョブカン給与計算」は、勤怠管理システムなどで知られるジョブカンシリーズの一つで、給与計算に特化したクラウドサービスです。比較サイトのランキングでも上位に登場することが多く、Amazonや楽天で関連する申し込みパッケージが紹介されている場合もあります。
特徴として、同シリーズのジョブカン勤怠管理との連携がしやすく、勤怠データをもとに給与計算を進めたい企業にとって、ワークフローをまとめやすい構成になっています。残業時間・深夜労働・休日出勤など、勤怠情報がそのまま給与計算に反映しやすい点がメリットです。
また、ジョブカン給与計算は、クラウドサービスらしくブラウザ上で柔軟に操作できる画面構成になっており、必要な項目や設定を確認しながら段階的に導入を進めやすいのも特長です。給与明細のオンライン発行など、紙からの移行を検討している企業にも活用しやすい機能が備わっています。
以下のような企業で検討しやすいソフトです。
- 既にジョブカン勤怠管理などを利用している企業
- 勤怠〜給与までのデータを一元的に扱いたい企業
- クラウド型で給与明細のオンライン配布を検討している企業
Amazonや楽天で関連商品を利用する場合には、初期登録方法やサポートへのアクセス方法などが案内されていることが多いため、導入前に一度確認しておくと、スムーズにクラウド版の利用をスタートしやすくなります。
給与計算システムを賢く選ぶための実践的なチェックポイント
ここまで、Amazon・楽天で購入しやすい給与計算システムを中心にランキング形式で紹介してきました。最後に、読者の方が実際に商品を選ぶ際に役立つ実践的なチェックポイントを整理します。
1. 自社の従業員数と将来の見込み
多くの給与ソフトは、対象となる従業員数やライセンスの範囲を前提に料金やプランが構成されています。購入前には、現在の従業員数だけでなく、数年後の採用計画も踏まえて、余裕を持ったプランを検討すると、スムーズな運用につながります。
2. 現在利用しているシステムとの相性
既に会計ソフトや勤怠管理システムを利用している場合は、データ連携のしやすさを事前に確認しておくことが重要です。同じシリーズ内で揃えることで、日常業務の手間を抑えながら運用を進めやすくなるケースも多くあります。
3. クラウド型かパッケージ型か
インターネット環境や社内のセキュリティポリシーによって、クラウド型が向く企業とパッケージ型が向く企業があります。社外からのアクセスや在宅勤務が多い場合はクラウド型が候補になりやすく、特定の社内PCでのみ運用したい場合はパッケージ型も検討しやすくなります。
4. サポート・マニュアル・アップデート
給与計算は法律や制度に関わる分野であるため、アップデートやサポート体制は安心感につながる要素です。Amazonや楽天の商品ページでは、サポート窓口・アップデートサービスの有無・マニュアル提供方法などが説明されていることがあるので、購入前に確認しておくと導入後に困りにくくなります。
5. 体験版やデモ環境の有無
クラウド型サービスや一部のパッケージソフトでは、体験版やデモ環境を用意していることがあります。実際に画面を操作してみると、担当者が日々どのように操作するかイメージしやすいため、社内のメンバーと共有しながら検討を進める際の材料として役立ちます。
まとめ
給与計算システムは、企業規模や業種、バックオフィス全体の構成によって、適した選択肢が変わってきます。本記事では、Amazonや楽天で入手しやすい給与計算ソフトを中心に、弥生給与、弥生給与 Next、PCA 給与シリーズ、給与奉行関連ソフト、給料王、フリーウェイ給与計算、マネーフォワード クラウド給与、freee人事労務、ジョブカン給与計算など、幅広い製品を取り上げました。
どのソフトにもそれぞれの強みがあり、クラウド型・パッケージ型、連携のしやすさ、操作性など、重視したいポイントによって最適な組み合わせは変わります。従業員数・既存システム・運用スタイルを整理しながら、比較サイトの情報やAmazon・楽天の商品説明を参考に、自社に合った給与計算システムを前向きに検討してみてください。
Amazon・楽天で買える！中小企業向け給与計算システムランキングをまとめました
「給与計算システムランキング」という視点で見たとき、単に人気の高いソフトを選ぶだけでなく、自社にとって扱いやすく、長く活用していけるかどうかが大切になります。
本記事で紹介した各製品は、複数の比較情報源で紹介されていることが多く、Amazon・楽天でも入手しやすいものを中心に選んでいます。
気になるソフトがあれば、ランキング情報やユーザーレビューなども併せてチェックし、「自社の運用イメージにしっかり合うかどうか」を基準にして選ぶことで、日々の給与業務をよりスムーズに進めやすくなります。
これから給与システムの導入・見直しを検討される方は、本記事の内容を参考にしながら、自社にとってバランスの良い一冊（または一サービス）を見つけてみてください。
