現代のビジネス環境において、従業員エンゲージメントは組織の成長と競争力を左右する重要な要素となっています。企業が従業員の満足度やモチベーション、組織へのコミットメントを可視化し、改善していくためには、適切なエンゲージメント測定ツールの導入が不可欠です。本記事では、2026年の最新ランキング情報をもとに、企業の人材管理を支援する様々なサービスと製品をご紹介します。
エンゲージメントスコアとは
エンゲージメントスコアは、従業員が組織に対してどの程度の愛着や満足感を持っているかを数値化した指標です。単なる満足度調査ではなく、従業員が仕事に対して主体的に取り組む姿勢や、組織への貢献意欲を測定します。このスコアを定期的に追跡することで、組織全体の健全性を把握し、人材育成や組織開発の方向性を決定する際の重要な判断材料となります。
グローバルな調査によると、日本の従業員エンゲージメント率は先進国の中でも低い水準にあります。しかし、適切な施策と測定ツールの活用により、スコアを段階的に向上させることは十分に可能です。実際に、継続的な改善に取り組む企業では、年々スコアが上昇傾向を示しています。
2026年のエンゲージメント測定ツールランキング
企業の人材管理を支援するエンゲージメント測定ツールは、多くの選択肢があります。以下は、2026年の最新ランキングに基づいた主要なサービスです。
HRBrain 組織診断サーベイ
組織診断サーベイは、累計スコアランキングで上位に位置する人気のツールです。導入企業の56.7%が上場企業であり、大規模組織から中堅企業まで幅広く利用されています。
このツールの特徴は、複数の尺度を同時に測定できる点にあります。従業員の仕事への活力、会社への愛着、心身の状態、人間関係、仕事内容、業務負担など、6つの異なる観点からエンゲージメントを分析します。これにより、組織の課題がどこにあるのかを具体的に把握することができます。
また、業界別・規模別のベンチマーク比較が可能な点も大きな利点です。同業界や同規模の組織とスコアを比較することで、自社の位置づけを客観的に理解できます。豊富なデータベースを保有しているからこそ実現できる機能であり、組織開発の優先順位を決定する際に役立ちます。
導入企業には、大手電機メーカーや大規模流通企業、保険会社など、多くの有名企業が名を連ねています。人的資本情報の開示が求められる上場企業にとって、信頼性の高いデータを提供するツールとして重宝されています。
カオナビ
カオナビは、シェアNo.1のタレントマネジメントシステムとして知られています。エンゲージメント測定だけでなく、人材管理全般をサポートする包括的なプラットフォームです。
このシステムの強みは、12のカテゴリーに基づいた多角的な分析ができることです。単にスコアを算出するだけでなく、フィットしている項目とギャップがある項目を表や分布図で直感的に把握できます。これにより、組織全体のエンゲージメント向上に向けた具体的なアクションプランを立案しやすくなります。
社員アンケート、性格診断、パルスサーベイ、適性検査など、多様な機能を備えており、人材の採用から育成、配置まで、一連のプロセスをデータドリブンで管理できます。
ハーモスシリーズ
ハーモスシリーズは、採用業務の効率化から労務管理、人事業務の進化まで、人事部門全体をサポートする統合型のソリューションです。エンゲージメント測定も含まれており、組織全体の人材戦略を一元管理できます。
このシリーズの特徴は、複数のモジュールを組み合わせた柔軟な構成が可能な点です。企業の規模や業種、具体的なニーズに応じて、必要な機能を選択して導入できます。
SmartHR
SmartHRは、アクセス数ランキングで上位に位置する、使いやすさで定評のあるツールです。クラウドベースのプラットフォームとして、従業員情報の一元管理とエンゲージメント測定を効率的に行えます。
直感的なユーザーインターフェースが特徴で、人事担当者だけでなく、従業員側も簡単に利用できます。これにより、回答率の向上につながり、より正確なデータ収集が実現します。
オフィスステーション タレントマネジメント
オフィスステーション タレントマネジメントは、累計スコアランキングで上位にランクインしているツールです。タレントマネジメント機能とエンゲージメント測定を統合したシステムとして、組織の人材戦略を支援します。
NALYSYS（ナリシス）モチベーション管理
NALYSYS モチベーション管理は、AIを活用した先進的なアプローチを採用しています。成果を出す行動をAIがレコメンドし、HRプロセス全体をデータとAIで支援します。
月額80,000円からの導入が可能で、人材マネジメントのノウハウを結集したシステムです。エンゲージメント向上だけでなく、実際の業績向上につなげるための施策を提案してくれます。
バヅクリ
バヅクリは、エンゲージメント向上率95%という高い実績を誇るサービスです。月額費用が一人あたり300円からと、非常にリーズナブルな価格設定が特徴です。
エンゲージメントサーベイと要因分析機能を備えており、コストパフォーマンスに優れたソリューションとして、中小企業から大企業まで幅広く利用されています。
ミキワメ ウェルビーイングサーベイ
ミキワメ ウェルビーイングサーベイは、従業員の心身の状態を総合的に測定するツールです。仕事への活力、会社への愛着、心身の状態、人間関係、仕事内容、業務負担の6つの尺度を計測できます。
単なるエンゲージメント測定にとどまらず、従業員のウェルビーイング（心身の健康と幸福度）を重視した設計になっており、働き方改革の時代に求められるツールとして注目されています。
モチベーションクラウド
モチベーションクラウドは、サーベイツール業界シェアNo1という特性を活かし、他社比較が可能なベンチマーク機能を提供しています。同業界、同規模の組織とのスコア比較や、業界内でのベンチマーク設定ができます。
豊富なデータベースを保有しているからこそ実現できる機能であり、組織開発の方向性を決定する際に非常に有用です。
TERAS
TERASは、エンゲージメント測定と組織開発を統合したプラットフォームです。ランキング上位に位置するサービスとして、多くの企業に選ばれています。
エンゲージメントスコアの活用方法
エンゲージメント測定ツールを導入しても、その後の活用が重要です。スコアを定期的に追跡し、改善施策を実施することで、初めて組織の成長につながります。
継続的な測定と改善が成功の鍵となります。多くの企業では、年1回の定期調査に加えて、パルスサーベイと呼ばれる短期間の簡易調査を定期的に実施しています。これにより、組織の状態変化をリアルタイムで把握し、迅速に対応することができます。
また、スコアの改善に向けた具体的なアクションを組織全体で共有することも重要です。調査結果を経営層から現場まで、全員で共有し、改善に向けた取り組みを実施することで、従業員のエンゲージメントはさらに向上します。
日本企業のエンゲージメント現状
グローバルな調査によると、日本の従業員エンゲージメント率は、GDP上位10カ国の中でも最低ランクに位置しています。アメリカの31%に対して、日本はわずか7%という低い水準です。
しかし、この状況は改善の余地が大きいことを意味しています。適切な施策と測定ツールの活用により、日本企業のエンゲージメントスコアは確実に向上させることができます。
実際に、継続的な改善に取り組む企業では、年々スコアが上昇傾向を示しています。例えば、ある企業では2022年のスコア3.71から、2023年3.76、2024年3.85、2025年3.83と、段階的にスコアが向上しています。回答率も95%と高水準を維持しており、組織全体で改善に取り組む姿勢が伝わります。
エンゲージメント向上の取り組み事例
多くの企業では、「チームでいきいきと働く」ことを目指しながら、様々なエンゲージメント向上施策を実施しています。
感謝の文化の醸成も、エンゲージメント向上に有効な施策として注目されています。従業員同士が感謝の気持ちを表現し、相互に認め合う環境を作ることで、組織全体のモチベーションが向上します。
また、課長層のエンゲージメント向上も重要なテーマです。管理職層のエンゲージメントが高いと、その影響は部下にも波及し、組織全体のエンゲージメント向上につながります。実際に、課長と部長のエンゲージメントスコアに大きな差が見られる企業では、課長層の育成と支援に注力することで、組織全体のスコア改善を実現しています。
エンゲージメント測定ツール選択のポイント
企業がエンゲージメント測定ツールを選択する際には、いくつかのポイントを考慮する必要があります。
まず、企業の規模と業種に合ったツールを選ぶことが重要です。大規模企業向けの高機能なツールもあれば、中小企業向けのシンプルで低コストなツールもあります。自社のニーズと予算に合わせて選択することが成功の鍵となります。
次に、ベンチマーク機能の有無も重要な判断基準です。同業界や同規模の企業とスコアを比較できるツールを選ぶことで、自社の位置づけを客観的に理解できます。
さらに、導入後のサポート体制も確認しておくべき点です。ツールの導入だけでなく、その後の活用支援やコンサルティングを提供してくれるベンダーを選ぶことで、より効果的なエンゲージメント向上が実現します。
また、他システムとの連携性も考慮すべき要素です。既存の人事管理システムやHRシステムとの連携が可能なツールを選ぶことで、データの一元管理と効率的な運用が実現します。
エンゲージメント向上の期待効果
エンゲージメントスコアの向上は、単なる従業員満足度の改善にとどまりません。組織全体の生産性向上、離職率の低下、採用コストの削減など、ビジネス面での多くのメリットがもたらされます。
高いエンゲージメントを持つ従業員は、自発的に仕事に取り組み、チームワークを大切にし、組織の目標達成に貢献します。これにより、組織全体の競争力が向上し、長期的な成長が実現します。
また、働きがいのある職場環境は、優秀な人材の採用と定着にも大きく貢献します。エンゲージメントスコアが高い企業は、「働きがいのある会社」として認識され、採用市場での競争力も向上します。
2026年のエンゲージメント表彰制度
2026年には、従業員エンゲージメント向上に取り組む企業を表彰する制度が開催されます。この表彰制度は、10周年という節目に、感謝の価値を改めて分かち合い、感謝の輪を最も深く、広く根付かせた企業と従業員の活動を讃えるものです。
MVP表彰では、組織全体のエンゲージメント浸透度と感謝の熱量を数値で評価します。その他にも、リファラル採用での成果を上げた企業、経営層の積極的な参加、優れたチームワークを発揮したチーム、エンゲージメント改善に積極的に取り組む企業など、様々な表彰項目が設定されています。
このような表彰制度の存在は、企業がエンゲージメント向上に真摯に取り組む重要性を示しており、業界全体でエンゲージメント向上への関心が高まっていることを示しています。
エンゲージメント測定の今後の展開
エンゲージメント測定ツールは、今後さらに進化していくと予想されます。AI技術の活用により、より精密な分析と個別対応が可能になるでしょう。また、心理的資本の診断など、従業員の内面的な強みを測定するツールも注目されています。
組織開発のプロを中心に、エンゲージメント測定と改善支援を行うパートナーネットワークも拡大しており、企業がより専門的なサポートを受けられる環境が整備されています。
今後、人的資本情報の開示がますます重要になる中で、信頼性の高いエンゲージメント測定ツールの需要はさらに高まるでしょう。
まとめ
エンゲージメントスコアランキングで上位に位置するツールは、それぞれ異なる特徴と強みを持っています。HRBrain、カオナビ、ハーモスシリーズ、SmartHR、オフィスステーション タレントマネジメント、NALYSYS、バヅクリ、ミキワメ、モチベーションクラウド、TERASなど、多くの選択肢があります。企業の規模、業種、予算、具体的なニーズに応じて、最適なツールを選択することが重要です。エンゲージメント測定ツールの導入は、単なる調査ではなく、組織全体の成長と従業員の幸福度向上に向けた重要な投資です。継続的な測定と改善を通じて、組織のエンゲージメントスコアを段階的に向上させることで、長期的な競争力強化が実現します。
導入で差がつく！エンゲージメント測定ツール比較ランキングをまとめました
2026年のエンゲージメント測定ツール市場は、多くの優れたソリューションが存在する成熟した市場となっています。各ツールは、独自の機能と特徴を備えており、企業のニーズに応じた選択が可能です。エンゲージメントスコアランキングで上位に位置するツールを活用することで、組織の人材戦略を効果的に推進し、従業員の満足度と生産性の向上を実現できます。今後も、AI技術の活用や心理的資本の測定など、エンゲージメント測定ツールの進化は続くでしょう。企業は、これらのツールを戦略的に活用し、組織全体のエンゲージメント向上に取り組むことで、持続的な成長と競争力強化を実現することができます。
